すごい成績をたたき出すようなプロジェクトには
すばらしいチームワークそしてすばらしい働きをするスタッフが必ずいます。

チームリーダーだけがぎゃあぎゃあ言ってても所詮一馬力ですので
それは大したことありません。
大きな成果には結びつきません。

リーダー以外にどれだけの人材を集めることができるのか？
どんな人がそのチームに居るのかが大切なんですね。

で、テレビとかで華やかに密着取材なんかを受けている
チームってホントにすばらしいスタッフを抱えています。
自ら率先してホント使命感を持って動いています。

先日、カフェで隣にいたサラリーマンの集団がそんな話題をしてました。
(いや、偶然聞こえてきたんで(笑))

そんな中、その中の一人がこんなことを言いました。

『あんな部下がいたら誰だってうまくいくよな～』

すると、、、

『そうだよな～。あんな部下が居る会社ならオレが行きたいよ(笑)』

『リーダーの手柄じゃなく、部下がえらいんだよ！！！』

『オレでもあの会社なら成功できるな』

この話を聞いて、僕は苦笑いです(笑)

『あんな部下を持つ上司が羨ましいよ』
・・・そうですよね。
確かに。

まあ、優秀ではないスタッフ(失礼！)ばかりじゃ上司も疲れますしね？

でも、それって実はすべて上司であるあなたに原因があると
したらいかがでしょうか？

『あなたに原因があるとしたらいかがでしょうか？』

コレ聞いて、ドキッとした人いますか？

あなたの周りの人は実はあなたが引き寄せているのです。

その証拠に同じようなタイプが集まっていませんか？
仮に違うタイプの人が来ても、その場所に居つづけることができません。
いずれは離れて行きます。

そうなると、やっぱりあなた自身が原因だということです。

つまり、、、はっきり言いますと。
ちょっと言いにくいですが・・・

あなたの周りが『華やかな蝶』なら、
あなたは『美しい花』だということ。

しかし、

あなたの周りが『うっとうしい銀バエ』なら、
あなたは『ウ○チ』だということ。

わかりますか？

つまり、蝶が集まるか銀バエがたかっているかは
あなた次第だということ、
まわりに集まっているものには責任はありません。
ソレナリの人が集まっているのです。

そう、
あなたが『美しい花』に変わったとき
あなたの周りには『華やかな蝶』がいるはずです。

周りが変わるのを待ってもいつまでたっても同じです。
あなたが変わることが大切なのです。